最高法院民事　請求給付薪資等（2025-10-16）

裁判全文（主文及理由）

最高法院民事判決
114年度台上字第1275號
上  訴  人  朱旌緯                                      
訴訟代理人  林長泉律師
被 上訴 人  弘晟模型企業有限公司

法定代理人  朱品頤                               
上列當事人間請求給付薪資等事件，上訴人對於中華民國114年4
月22日臺灣高等法院第二審判決（113年度勞上字第77號），提
起上訴，本院判決如下：
    主  文
原判決廢棄，發回臺灣高等法院。
    理  由
一、本件上訴人主張：被上訴人為伊父親朱復全（民國111年5月
    30日死亡)獨資經營，伊自95年4月13日起受僱於被上訴人，
    擔任廠務人員（下稱系爭勞動契約），嗣於100年間升任廠
    長，負責工廠營運。惟被上訴人僅給付伊薪資至104年6月4
    日，伊依勞動基準法第14條第1項第5款規定，以起訴狀繕本
    之送達為終止系爭勞動契約之意思表示，得請求被上訴人給
    付自106年9月1日起至111年8月31日之薪資，並得依勞工退
    休金條例（下稱勞退條例）第12條規定，請求給付資遣費新
    臺幣（下同)48萬元。縱認兩造間僱傭關係不存在，伊為被
    上訴人委任之經理人，委任報酬每月8萬元，亦得請求被上
    訴人給付上開期間之報酬等情。爰先位依系爭勞動契約，備
    位依委任之法律關係，求為命被上訴人給付528萬元，及自
    起訴狀繕本送達翌日起加付法定遲延利息之判決（上訴人於
    第一審就備位之訴係請求被上訴人給付480萬元本息，於原
    審擴張為請求給付528萬元本息)。
二、被上訴人則以：上訴人於100年間升任廠長，朱復全即將管
    理營運交由上訴人處理，此時勞動契約即已終止。上訴人於
    106年10月5日、108年1月15日獨資設立訴外人晟品國際有限
    公司（下稱晟品公司）、品傑快速樣品有限公司（下稱品傑
    公司），並受領報酬，而伊公司業務萎縮趨近停業，兩造間
    委任關係亦已終止，上訴人自無從請求委任報酬等語，資為
    抗辯。
三、原審維持第一審所為上訴人敗訴之判決，駁回其上訴。理由
    如下：
　㈠上訴人自95年4月13日起任職於被上訴人擔任廠務人員，嗣於
    100年間升任廠長，但每月薪資並無明顯差異，公司其他員
    工之考核、獎懲及公司決策仍由朱復全決定，上訴人須依朱
    復全要求早上8點上班，下午5點下班，且與員工潘鈺謹、陳
    玉盆間就各自執掌分工合作，完成公司交付工作，仍具相當
    之人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性，兩造間為勞動契
    約關係。
　㈡上訴人於106年10月5日、108年1月15日獨資設立晟品公司、
    品傑公司，107年度至111年度即無任何被上訴人之薪資所得
    ，僅有晟品公司、品傑公司之薪資、營利及租賃所得，堪認
    上訴人於設立晟品公司後，已無意在被上訴人處繼續任職並
    提供勞務，而有默示終止系爭勞動契約之要約意思表示，被
    上訴人知悉後，亦未要求上訴人繼續任職並提供勞務，且停
    止發放上訴人薪資，即默示為承諾之意思表示，系爭勞動契
    約已經兩造於106年底合意終止。
  ㈢上訴人於100年前每月薪資約1萬5,000元至2萬5,000元間，於
    100年後每月薪資約2萬元至2萬5,000元間。系爭勞動契約已
    經兩造於106年底合意終止，被上訴人無短付上訴人薪資。
　㈣系爭勞動契約既經兩造合意終止，與勞退條例第12條第1項所
    定要件未合，上訴人依該規定，請求被上訴人給付資遣費48
    萬元，非有理由。
　㈤上訴人於100年間升任廠長後，兩造間仍為勞動契約關係，則
    上訴人備位依委任之法律關係，請求被上訴人給付委任報酬
    ，難謂有據。
四、本院之判斷：
　㈠按僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的，受僱人於一定期
    間內，依照僱用人之指示，從事一定種類之工作，且受僱人
    提供勞務，具有繼續性及從屬性之關係。又所謂默示之意思
    表示，係指依表意人之舉動或其他情事，足以間接推知其效
    果意思者而言，若單純之沈默，除有特別情事，依社會觀念
    可認為一定意思表示者外，不得謂為默示之意思表示。
　㈡上訴人自升任被上訴人公司廠長後，兩造間仍為勞動契約關
    係，為原審所認定。上訴人雖於上開時間另設立晟品公司、
    品傑公司，依一般常情，並不當然影響上訴人仍受被上訴人
    指示、監督，繼續為被上訴人提供勞務。且上訴人亦稱：伊
    仍受朱復全指示向中華電信股份有限公司申請網路業務、處
    理新北市政府對被上訴人實施勞動檢查業務，被上訴人亦繼
    續為伊提繳勞工退休金、投保勞健保等語，並提出連線密碼
    重新設定申請書、新北市政府勞動檢查處函、授權書、投保
    對象歷史資料、勞工退休金提繳異動查詢資料為證（見一審
    卷73、121、123、253至263頁，原審卷186、199頁)，則上
    訴人於設立上開二公司後，究竟有無繼續為被上訴人提供勞
    務？或有何其他舉動或其他情事，足以間接推知其有終止系
    爭勞動契約之效果意思？自應究明。乃原審未查明審認，徒
    以上訴人另設立晟品公司、品傑公司為由，遽認上訴人無意
    為被上訴人繼續提供勞務，而有默示終止系爭勞動契約之意
    思表示，進而為不利於上訴人之認定，自嫌速斷。
  ㈢本件事實不明，尚待原審調查審認，本院無從為法律上之判
    斷。上訴論旨，指摘原判決違背法令，求予廢棄，非無理由
    。
五、據上論結，本件上訴為有理由。依民事訴訟法第477條第1項
    、第478條第2項，判決如主文。
中　　華　　民　　國　　114 　年　　10　　月　　16　　日
                      最高法院勞動法庭第一庭
　　　　                  審判長法官  彭  昭  芬
                                法官  邱  璿  如
                                法官  游  悦  晨
                                法官  蘇  姿  月
                                法官  蘇  芹  英
本件正本證明與原本無異
                          書　記　官　郭  麗  蘭
中　　華　　民　　國　　114 　年　　10　　月　　21　　日